¿Realmente estás haciendo lo que te hace feliz?

¿Realmente estás haciendo lo que te hace feliz? Este video cambiará tu forma de pensar y de hacer las cosas.

    

¿Cuan milenario eres?

El Pew Research Center ha creado un pequeño cuestionario de catorce preguntas para medir el grado de qué tanto perteneces a la generación del milenio.

Respondí el cuestionario y me di con la sorpresa de que obtuve 96 puntos de 100 posibles (!). Ahora sí definitivamente tengo que admitir que soy un millennial.

¿Qué tanto lo eres tú?

Entradas anteriores que escribí sobre la generación del milenio: 

• Generación Y 
• ¿Es la generación del milenio la más tonta? 

Más información:

• How millennial are you

La generación perdida

La semana pasada me topé con un artículo de The Business Week llamado "The Lost Generation". En él, el autor Peter Coy relata cómo el desempleo de 18% está causando uno de los mayores daños en las carreras profesionales de los jóvenes entre 16 y 24 años de edad. Para quienes recién están empezando sus carreras el daño puede ser profundo y de larga duración, creando de esta manera una especie de 'generación perdida'.

De acuerdo con el artículo, estudios hechos indican que este tipo de situación lleva a la depresión, estrés y problemas mentales relacionados con el trabajo (como en el caso de los japoneses). Esto es debido a que los jóvenes empleados, sin muchas posibilidades de progresar profesionalmente, no se sienten realizados en sus puestos.

Ilustración: The Business Week

Como se puede apreciar en la ilustración anterior, los números no son alentadores. En tiempos de crisis las empresas buscan maneras de reducir sus gastos. Es por ello que se han dado grandes recortes de personal desde fines del año pasado. Yo pensaba que muchas empresas despedían, no solamente a los que no rindieron, sino también a los ejecutivos de edad que ganaban altos sueldos para contratar ejecutivos más jóvenes con menores pretensiones económicas. No obstante, esta figura no ocurre en Japón, donde las empresas prefieren retener a los empleados con señoría debido a su experiencia más allá de su productividad.

Es sabido que los 'huecos' o espacios de tiempo vacíos en un CV no son muy bien vistos. Una amiga me comentó hace algún tiempo que estar en el mercado te hace atractivo. Si dejas un trabajo, debes inmediatamente comenzar otro para mantenerte vigente y atractivo para las empresas. En cambio, cuanto más tiempo tengas de desempleado, menores serán las posibilidades de encontrar un buen empleo después del anterior.

Es por ello que, ante la crisis financiera que golpeó al mundo, muchos profesionales han decidido volver a las universidades para optar por algún grado más que les permita obtener nuevos conocimientos y aprender nuevas habilidades que les permitan cambiar de carrera o avanzar en sus carreras profesionales. Por lo menos, de esta manera, es posible justificar los vacíos en sus CVs. El objetivo es conseguir, de no ser posible un empleo directamente, al menos unas prácticas profesionales luego de culminados sus estudios, porque de esta manera ya tendrían un pie en la puerta de una empresa.

Estoy a punto de pertenecer a esta generación perdida y no me gusta para nada la idea. No quiero que mi vida gire solamente entorno al trabajo y al dinero. Aunque confieso que prefiero tener dinero y no tener que trabajar, pero este anhelo es en estos momentos irreal. Quiero vivir libremente y hacer lo que me dé la puta gana, pero sin tener que valerme de falsos oportunismos a costa de otros. Es verdad que es la ley de la vida competir para sobrevivir, pero yo prefiero vivir sin ser egoísta.

Mi sentir está expresado en este video que justamente está dedicado a la posible generación perdida. Fue creado para un concurso del AARP U@50 y ocupó el segundo lugar.

¿Otra opinión? No hay problema. Aquí hay otra.

Los niños ya no odian a Twitter

Hace algún tiempo atrás publiqué una entrada donde mencionaba, entre otras cosas, que los más jóvenes no tenían mucha preferencia por Twitter. Este tema fue corroborado después por The New York Times en este artículo. Esto quizás se deba a que los jóvenes perciben a Twitter como una herramienta profesional más que una herramienta de entretenimiento como es el caso de Facebook.

Sin embargo, parece que las cosas están cambiando porque se ha visto un incremento del uso de Twitter en el segmento entre 12 y 24 años de edad como se puede apreciar en el gráfico que está a continuación. Un tema de investigación interesante sería lo que motivo este cambio de preferencias.

Redes sociales según cada generación

El uso de las tecnologías de información difiere entre las diferentes generaciones. De acuerdo a este artículo, las razones por las que en Estados Unidos la gente se registra en una red social se distribuyen de la siguiente manera:

Se puede apreciar claramente que los integrantes de la generación Z, aquellos muchachos que hoy en día deben tener entre 13 y 14 años de edad aproximadamente, utilizan las redes sociales para mantenerse en contacto con sus amigos y por diversión con mucho mayor énfasis que los de las generaciones mayores, quienes buscan mantener el contacto con los familiares.

Así mismo, la distribución del uso de las redes sociales se da de la siguiente manera:

Mientras que los mayores prefieren el uso de Facebook, como lo mencioné en la entrada "Facebook alcanzó los 250 millones de usuarios, pero está envejeciendo", los más jóvenes prefieren el uso de MySpace. La generación Z no usa LinkedIn porque aún no han entrado al mercado laboral, a diferencia del resto de generaciones.

Facebook alcanzó los 250 millones de usuarios, pero está envejeciendo

Mark Zuckerberg, fundador de Facebook, cuenta en el blog de la página que la empresa ha alcanzado los 250 millones de usuarios. Sin embargo, ¿alguna vez se han puesto a pensar en el perfil de la mayoría de usuarios de Facebook? ¿Qué rango de edad tienen la mayoría de los usuarios? Piensen ahora antes de continuar, traten de adivinar, piensen en un estimado. Las estadísticas pueden ser sorprendentes para muchos.

Si bien es cierto que estos números corresponden a los Estados Unidos, creo que se puede extender el caso para los demás países y ver una interesante tendencia en el rango de edades donde se presenta el mayor crecimiento de usuarios (ver números en negrita). El segmento donde se dio el mayor crecimiento fue en el grupo de usuarios cuyas edades oscilan entre 35 y 54 años.

¿A que se debió esto? Hay quienes afirman que Facebook se esta volviendo una página para viejos y listan sus razones. En mi opinión, la razón principal por la que la población de Facebook esta "envejeciendo" es que Facebook se está usando más como una herramienta para reconectarse con personas con las que se había perdido contacto hace tiempo, siendo personas mayores las que representan a la mayoría de personas que buscan encontrar de nuevo a las viejas amistades.

¿Es la generación del milenio la generación más tonta?

En una entrada anterior hablé de la Generación Y y de aquello que la caracterizaba a grandes rasgos. Hablé de muchas cosas positivas en ese pequeño artículo como su facilidad para adaptarse a las nuevas tecnologías. Sin embargo, según este artículo, hay quienes dicen que esta es la generación más tonta que ha existido y lo peor de todo es que razones no les faltan.

El artículo menciona, entre otras cosas, que esta generación tiene muy baja cultura general, leen blogs en lugar de libros, están más pendientes de las actualizaciones de los amigos que en las noticias que están en los periódicos, etc. Peor aun, muchos no son capaces de redactar un párrafo simple correctamente y muchos otros tienen problemas para comprender lo que leen. Basta ver las respuestas de varias chicas en los últimos concursos de belleza. Tal es la gravedad del caso que hasta un libro han dedicado a la "tonta generación Y".


Yo pensaba que estas cosas solo ocurrían en países en vías de desarrollo y debo admitir que me equivoqué. Los resultados de varios estudios hechos demuestran que los países desarrollados también pueden ser víctimas de estos problemas en la educación. Por ejemplo, el porcentaje de alumnos que abandonan la educación secundaria o no se gradúan a tiempo en Estados Unidos preocupa al gobierno norteamericano pues representa una amenaza para el crecimiento económico del país.

¿Qué significa todo esto para los empleadores? Que se van a ver en la necesidad de invertir en la creación programas de capacitación para los empleados que pertenezcan a esta generación que no cuenten con las habilidades básicas para desempeñar sus funciones.

Para terminar, les dejo con una entrevista que le hicieron a Marc Bauerlein, autor del libro que mencioné líneas más arriba. Parece que este tío nos odia.

El temor de los padres e hijos

¿Por qué los padres temen que sus hijos lleguen tarde a casa? ¿Por qué les ponen horarios de salida? ¿Qué es lo que temen los hijos de los horarios de salida y regreso a casa? La respuesta la pueden encontrar en la siguiente imagen tomada de aquí.

Via AddThis

Generación Y

Los nacidos en la década del 80 pertenecemos a la Generación Y, también llamada Generación WHY, Generación Next, entre otros nombres. De acuerdo a un estudio hecho por la empresa consultora Deloitte, somos la generación más numerosa después de la generación de los Baby Boomers. Nos caracterizamos principalmente porque vivimos pegados a una computadora o equipo de última tecnología, razón por la cual también se nos conoce como la Generación Digital o la Generación Internet. Estamos expuestos a una gran cantidad de información sin precedentes. En un día podríamos estar expuestos a más información que nuestros abuelos en toda su vida pues, para nosotros, todo queda a un click de distancia. Lo curioso es el fenómeno de acumulación reversa del conocimiento, es decir que sabemos más cuanto más jóvenes seamos.


Nuestras motivaciones también difieren bastante de aquéllas de las generaciones que nos preceden. Creemos en la educación y en la integridad, y admiramos a nuestros padres. Somos honestos con nuestras opiniones y estamos abiertos a recibir feedback.


Por lo tanto, en el ámbito laboral las empresas deben hacer grandes esfuerzos si quieren mantener entre sus filas a gente de esta generación. Según este artículo de BusinessWeek, lo que buscamos en un trabajo es estabilidad, aun así no lo expresemos directamente. Sabemos que ya no existen trabajos de por vida. Lo único que nos mantiene en un trabajo, aparte de la estabilidad, es la oportunidad de constante aprendizaje. Una vez que la curva de aprendizaje se nos hace casi rectilínea, buscamos otro trabajo que nos motive. Debido a esto se nos acusa de falta de lealtad hacia la empresa en muchas ocasiones.

Los empleadores, el artículo continúa, que cuenten como empleados a personas de la Generación Y deben hacer las siguientes cosas si quieren mantenerlas entre sus filas:

1. Enfocarse en el mentoring
2. Crear programas rotacionales
3. No enfocarse en la paga
4. Microadministrar
   
5. Trabajar realmente en equipo
   

No sé qué opinen ustedes, pero yo sí estoy de acuerdo con los autores y me siento identificado con las descripciones.

Artículo descargable aquí o aquí.